17
Ökad mångfald och diversifiering för MFF:s bästa, Framtidsgruppens långsiktiga mål!
Framtidsgruppen har ambitionen – i ett längre perspektiv – att påverka MFFs medlemmar och årsmöte att överväga kandidater från fler grupperingar än hittills när det gäller platser i MFFs styrelse och valberedning.
Sannolikt bör det finnas kompetenta kvinnliga kandidater med rätt bakgrund och förutsättningar att inneha styrelseposter i vår klubb. Genom systematiskt arbete framöver kommer Framtidsgruppen att ta fram kompetenta kvinnliga kandidater till MFFs valberedning.
Dock vill vi betona att tillhörighet till det kvinnliga könet – som enda kriterium – aldrig skall vara tillräckligt för att komma ifråga som förtroendevald i MFF. Tyvärr hörs ofta argument som ”….vi måste få in kvinnor i MFFs styrelse.”
Ett enfaldigt påstående! Istället bör argumentet t ex vara: ”Vi måste få in Margareta Berglund (fingerat namn) i styrelsen eftersom hon har en gedigen erfarenhet av styrelsearbete i folkrörelser, starka visioner om MFFs framtid som elitklubb, goda referenser, lång erfarenhet i ledande ställning i ett företag som arbetar med kunskapshantering/kommunikation, förmåga att fatta beslut och lägga tillräcklig tid på sina uppdrag.”
Vi tror en styrelse som bättre speglar stadens befolkning, Stadions besökare och föreningens aktiva skulle vara en fördel i styrelsearbetet och ett utmärkt sätt att bygga en bättre kultur kring föreningen. En levande och ifrågasättande kultur med olika infallsvinklar och tankar bygger en starkare förening. En möjlighet vi vill ta vara på framöver!
Har Du synpunkter på vår hållning i detta ämne så skriv till oss. Du når oss genom info@framtidsgruppen.nu, eller genom vår Facebookgrupp.